La formation SIMDUT est-elle obligatoire en Ontario ?
Oui. En vertu de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Ontario (LSST) et du Règlement de l'Ontario 860 (SIMDUT), l'employeur doit fournir à chaque travailleur une formation sur les produits dangereux : étiquettes, fiches de données de sécurité, pictogrammes et mesures de protection.
Précision importante : la loi impose à l'employeur de former — elle n'impose aucun fournisseur agréé. Aucune accréditation gouvernementale n'est requise pour donner une formation de sensibilisation SIMDUT ; ce qui compte, c'est que le travailleur comprenne les dangers et sache se protéger.
Ce que couvre la formation
Une formation de sensibilisation SIMDUT complète aborde au minimum :
- Les étiquettes des fournisseurs et les étiquettes du milieu de travail
- Les fiches de données de sécurité (FDS) : comment les trouver et les lire
- Les pictogrammes SIMDUT 2015 et les classes de danger
- Les droits du travailleur : droit de savoir, droit de participer, droit de refuser un travail dangereux
- Les mesures de protection, les premiers soins et les procédures d'urgence
Note : la sensibilisation générale ne remplace pas la formation propre à votre milieu de travail, que l'employeur doit donner sur place pour les produits précis qui y sont utilisés.
Qui est concerné
Tout travailleur ontarien exposé — ou susceptible d'être exposé — à des produits dangereux dans le cadre de son travail.
- Les travailleurs qui manipulent, entreposent ou transportent des produits dangereux
- Les travailleurs susceptibles d'être exposés en cas de fuite, de déversement ou d'urgence
- Les superviseurs et les membres du comité mixte de santé et de sécurité
Durée, prix, validité
La formation de sensibilisation SIMDUT de Messee se suit en ligne, à votre rythme, en français ou en anglais. Le prix dépend du nombre de participants (licences annuelles pour les entreprises) : consultez nos tarifs ou demandez un devis gratuit — réponse en 24 h ouvrables. Chaque certificat délivré porte un code unique vérifiable publiquement, ce qui simplifie vos dossiers de conformité.
Bon à savoir : la réglementation ne fixe pas de date d'expiration pour le certificat. Renouvelez la formation périodiquement et à chaque introduction d'un nouveau produit ou changement de procédé.
Questions fréquentes
La formation SIMDUT en ligne est-elle valide en Ontario ?
Oui pour la sensibilisation générale. La réglementation exige toutefois que l'employeur complète cette formation par l'enseignement propre à son milieu de travail : les produits précis utilisés sur place, leurs dangers et les procédures d'urgence du site.
Quelle est la différence entre le SIMDUT et le SIMDUT 2015 ?
Le SIMDUT 2015 est la version du système harmonisée avec le Système général harmonisé (SGH) : nouvelles classes de danger, pictogrammes normalisés et fiches de données de sécurité en 16 rubriques. C'est la version en vigueur aujourd'hui.
Le certificat SIMDUT expire-t-il ?
La réglementation n'impose pas de fréquence de renouvellement précise. Il est toutefois prudent de renouveler la formation périodiquement, et à chaque fois qu'un nouveau produit est introduit ou qu'un procédé change.
Faut-il une accréditation gouvernementale pour donner la formation SIMDUT ?
Non. La loi n'impose aucun fournisseur agréé pour la sensibilisation générale : l'obligation repose sur l'employeur, qui doit s'assurer que chaque travailleur comprend les dangers des produits qu'il manipule.
Faut-il former les nouveaux employés avant leur premier jour ?
Oui : un travailleur doit être formé sur les produits dangereux avant de commencer à les utiliser, et chaque fois qu'il est affecté à un poste ou à un produit différent.
La formation est-elle disponible en français et en anglais ?
Oui. Les formations Messee sont offertes en français et en anglais, et chaque certificat délivré porte un code unique vérifiable publiquement.
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Avis : cette page et la formation Messee constituent une sensibilisation générale ; elles ne sont pas un avis juridique. La conformité à la LSST et au Règlement 860 demeure la responsabilité de l'employeur, qui doit compléter la formation par l'enseignement propre à son milieu de travail. En cas de doute, consultez un professionnel du droit ou le site officiel de l'Ontario.